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Recursos humanos

Especialistas en áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.

  • Óptimo manejo de los recursos.
  • Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
  • Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.
  • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
  • Evaluar las competencias relativas de los candidato por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
  • Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
  • En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.